• 妊娠を理由に女性職員を解雇し、是正勧告にも従わなかったとして、厚生労働省は男女雇用機会均等法に基づき医院名を公表。
  • 公表したのは、茨城県牛久市のの牛久皮膚科医院。
  • 院長は「妊婦はいらない。明日から来なくていい」と述べ、解雇したという。
妊娠理由に解雇した医院を初公表 院長「妊婦いらない」
妊娠を理由に女性職員を解雇し、是正勧告にも従わなかったとして、厚生労働省は4日、男女雇用機会均等法に基づき茨城県の医院名を公表した。公表制度は1999年からあったが、実際に公表するのは初めてだ。

厚労省が公表したのは、茨城県牛久市の医療法人「医心会」の牛久皮膚科医院(安良岡勇〈やすらおかいさむ〉院長)。今年2月、正職員だった20代前半の看護助手の女性が、院長に妊娠したことを告げたところ、院長は後日、「妊婦はいらない。明日から来なくていい」と述べ、解雇したという。

女性が茨城労働局に相談し、茨城労働局長や厚生労働相名による解雇の撤回を求める是正勧告を行ったが、院長は「均等法を守るつもりは無い」として従わなかったという。

マタハラ事業所名初公表、茨城の医院「妊婦いらない」 - YouTube

雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(こようのぶんやにおけるだんじょのきんとうなきかいおよびたいぐうのかくほとうにかんするほうりつ、昭和47年7月1日法律第113号)は、男女の雇用の均等を目標とする日本の法律。通称は男女雇用機会均等法(だんじょこようきかいきんとうほう)。
通称・略称男女雇用機会均等法、均等法
法令番号昭和47年7月1日法律第113号
効力現行法
種類労働法
主な内容男女の雇用機会の均等
関連法令労働基準法、労働関係調整法、女子差別撤廃条約

このニュースについてのTwitterの反応

でも今話題になってる「妊娠した?じゃあ解雇ね」の医院は酷いわぁ
妊娠しても仕事をやめられない貧困層の人間のクビをいともたやすく切るなんて、バブルを経験したジジババの悪行ね!!
こんなふとどき者もいるのだね/
解雇する為の正当な手順を遂行さえしない(多分単純にメンドくさい)のだろう。
コレとは別に経営者側からしたら日本は正社員の権利が強すぎる面もあるのだろう。
「均等法を守るつもりは無い」って笑っちゃうくらい自由だな。w
確かに不当な労働差別だと思いますが、公表してさらしものにする罰則を使うことでしか改善出来ない政府の政策には疑問を感じますね。私は..
いいと思う。´ω`@
事業者名公開も医院側の拒否の姿勢も。
事業者の姿勢がわかれば再発は減るし。雇用機会均等なんて綺麗事。各性別の利点がある以上均等にはならない。
法令遵守を怠るとはこの医院長が要らねえな。
氏ね。

堂々としたもんだね・・・これはまさに公表すべき事例
クリニック勤務で重労働でもないのに何故に解雇❓
皮膚科だったら小さな子供だって、妊婦さんだって来るでしょ〜〜
私の勤め先も同じ…(*`・з・)
こいつ、全く自分に瑕疵があるとは思ってないな。「わたしは総理大臣なんですから」と同じ思考回路。

1ミリも反省してないのがある意味すげーわ。牛久か…。
これは…ここの女性の患者激減するだろうなー

皮膚科医って、素晴らしい医者もいるけど、俺様の医者もいるんだよな。
アトピーなどで長期にわたって通う場合医者選びが意外と難儀するジャンルなんだよな。

これは酷い😨😨
時代錯誤なバカ院長👊👊
うちの会社も産休復職後、時短勤務は受け入れられないとして女性正社員を解雇したけどな。解雇というか、辞表をむりやり書かせたわけだけど。

何こいつ、これはヤバすぎやろ!あんたが世の中からいらんわ 
ひでぇ話。
人の命を守る医師とは思えん。

子育てしやすい社会を作っていくために、法令順守は大事。信賞必罰で。 茨城労働局のちゃんと仕事をしている担当官の賞与はプラス評価でおk。
安良岡勇医師は免許一定期間停止もおk。
法令順守のつもりないなら最初から男性職員だけ採用しろ。もっともこんなブラック医の下ではまともじゃないだろう 
そもそも法律違反なんだからさ。
この男を逮捕してください。

すごいな、これ。
まだいるのか頭でっかち。

このニュースについての掲示板の反応

2名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:03:21.74ID:JTOkQlCl0.net
間違った方向に筋のとおった人だなw
6名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:05:38.19ID:TgZD4pxM0.net
こんな勝ち目のない、しかも理不尽なことして、なんの意味があるんだ?
573名無しさん@1周年2015/09/05(土)16:32:58.69ID:MUVjNgtg0.net
>>6
先生先生言われる環境で勘違いしてる医者 はたくさんいるからね
患者は医療ミスしなければよほどの事でもなければ訴えてこないけど、従業員は訴えてくるってことさえ気づかなかったんだろう
7名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:05:41.37ID:fyqGg0WT0.net
医道審議会で処分しとけww 保険医1年の停止くらい
8名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:05:49.28ID:ngwNjwou0.net
妊婦というか考えなしに妊娠するアホはいらんのじゃ。
90名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:41:16.42ID:zY3BZowL0.net
>>8
妊娠のタイミングなんか計ってるうちに年齢、病気、事故等で不妊になるよかさっさと産んどいてくれと思うわ
9名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:05:56.26ID:FnOCGFNb0.net
ありのままだね。
12名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:06:40.88ID:8UPvYf600.net
正職員としてはいらないだろ
妊娠中も出産後も何かにつけては休むだろうし
あと使えなかったんだろ
15名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:07:45.61ID:Y0eOuy0y0.net
事業者側からすれば、妊婦はいらんでしょ?

少し考えれば誰でもわかること。
この人の言っていることは、間違っていない。
125名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:57:18.69ID:IOAmjP1k0.net
>>15
それの成れの果てが現在の出生率
136名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:59:27.43ID:vuUXsyWu0.net
>>125
それは違うね
女が働くことを前提とした社会を作ろうとしたからこの出生率
今の国のやろうとしてることは、ああ野麦峠の製糸工場に保育所を作ろうとしてるようなもん
270名無しさん@1周年2015/09/05(土)15:35:48.39ID:whhSBZhf0.net
>>136
2行目は激しく同意

女性の社会進出だ?あほか?
仕事に生きるか母として生きるか二択を選べば済むことだろうが。男はもともと選べないのだから選べるだけマシだろう「
16名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:08:14.65ID:B29W+tVZ0.net
ぐちゃぐちゃ言い訳しない、嘘で塗り固めないってあたり正々堂々としてる。
佐野さんより偉い人かなとは思う。
335名無しさん@1周年2015/09/05(土)15:50:10.37ID:X8mVZsAAO.net
>>16
俺もそれ思った
良くも悪くも気持ちいいくらい正直な人だ
17名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:08:16.40ID:PUb1mm9M0.net
病院名 牛久皮膚科医院
院長 安良岡 勇
住所 300-1221牛久市牛久町 280 エスカード牛久4F
電話番号 029-873-8781
FAX 029-874-3596
診療科目 皮膚科

現在、体調不良のためお休み中らしいね
35名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:14:53.69ID:+V17W58k0.net
>>17
牛だらけじゃねえか!
127名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:57:53.23ID:JNHgb3gQ0.net
708名無しさん@1周年2015/09/05(土)16:56:28.23ID:4bkDlIVM0.net
>>35
もう!w
742名無しさん@1周年2015/09/05(土)17:03:15.34ID:nQeEbb/f0.net
>>35
なんかワロタ
20名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:08:42.09ID:tr+LUkiFO.net
あはは素直な爺さんかおっさんだなこの院長ww
俺が社長なら妊婦社員はいらないは。特に大量使う現場では足手まとい。
811名無しさん@1周年2015/09/05(土)17:16:30.09ID:lLwIW9tT0.net
>>20
お前に社長はむりだよ(笑)
21名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:09:07.75ID:b8S6ZGHW0.net
潔いのは評価できるが、人間のクズには変わりない
法律守る気が無いというのなら、医者としての資質も疑わしいが
23名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:10:31.05ID:SaWdPNzn0.net
妊娠は病気じゃないしね
25名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:11:50.78ID:mfYC1F530.net
医者よくやった!
近ければここに通いたい
妊婦に媚びない姿勢が素晴らしい

無理やり勤めさせても
本人や子供に負担かかるだろ(体的に)
一旦やめてもらって子供が大きくなったらまた来てもらえよ
852名無しさん@1周年2015/09/05(土)17:24:52.51ID:lnGV6gkQ0.net
>>25
お前いい奴なのか嫌なヤツなのかどっちだよ
26名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:12:15.79ID:RinWYojL0.net
そもそも産休が取得出来る病院なんてほとんどないぐらいなのに
ここの医院だけ吊し上げられるのはおかしいだろ
27名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:12:44.07ID:i7O9SlGx0.net
とりあえず、噂がたちここは人いかないでしょうな。勤務医になっても噂で病院の受診者は減る
28名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:12:52.38ID:spt0Qf7/0.net
いらないならいらないで構わないが、
裁判所が毎月キチンと給料は満額振り込む様に命令したら良いんでね?
一月でも滞ったら医院差し押さえて競売にかけて定年までの給料分と退職金相当額を引いた残りをこの馬鹿医師に渡せば良い。
29名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:13:01.53ID:tr+LUkiFO.net
看護婦からしたらキツい病院勤務に比べたら、入院施設無しの医院勤務は天国だから辞めたくなかったからこじれたんだろwww
30名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:13:03.84ID:Pdee/W+90.net
ボランティアじゃねぇんだよ
妊娠は完全に自己都合だろ!
女だからって甘えんなよ糞
98名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:44:48.58ID:fDVvOvsB0.net
>>30
私もそう思う。
で、勤務中なんかあったら訴えるんでしょ?産休育休もらってドロンするんでしょ?子供がーとかいって仕事他の人に押し付けて帰るんでしょ?
507名無しさん@1周年2015/09/05(土)16:23:19.27ID:CgPskvy+0.net
>>98
女かこいつ。てめぇもいらねえんだよ臭万。調子に乗んなw
31名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:13:16.58ID:2HNwTGu30.net
都合が悪くなるとすぐ皆入院するな
担当者は席にいた試しがない、必ず席をはずしてる
32名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:13:20.75ID:PvhL+W/P0.net
採用早々に妊娠して休職した馬鹿女なんてのも世の中にはいるがなw
33名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:13:39.02ID:6SbbK1fU0.net
少子化待ったなしだな
34名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:14:24.18ID:3PlzstJx0.net
すがすがしい院長だね。

そりゃ、女性職員の「母体安全第一」だからね~
44名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:17:05.19ID:YUzB7Zzp0.net
>>34
収入を断つ事が母体の安全につながるのか?
48名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:19:56.04ID:Pdee/W+90.net
>>44
だからボランティアじゃねぇんだよ
無計画な妊娠して甘えんなよ
お前が給与支払ってやれやw
61名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:24:04.89ID:YUzB7Zzp0.net
>>48
そりゃ妊婦だって仕事するから給料が貰えるのにボランティアって何?
できる業務が限られてても仕事してるのには変わりないよ
それで給料が業務に合わせて減るならまだしも解雇ってのはないわ

君は風邪で休んだ日とか電車が止まって会社行けない日とかの給料は返上してるの?
70名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:29:34.59ID:Pdee/W+90.net
>>61
風邪ひきと妊婦を一緒にしては困るw
わかる?

あとさ雇用側の本音ね、これ。
つーか、常識だろ。
妊娠するなら失職を覚悟するくらいじゃなきゃ、これから先生きて行けんよw
279名無しさん@1周年2015/09/05(土)15:38:31.35ID:Y0eOuy0y0.net
>>61
全然わかってないね。

もう一度、考え直しな。
74名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:32:52.91ID:NHKmnh/K0.net
>>70
すげえよなあそりゃあ経団連を始めとする企業側は
少子化で日本人いなくなっても移民入れればいいから
まさに「妊婦は要らない」が本音なんだろうが
庶民側がそれにもろ手挙げて賛成してるとするなら
未来が見えない馬鹿にしか見えない・・・
88名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:40:27.66ID:tr+LUkiFO.net
>>74
経団連=大企業故に余力があり、女に優しい会社が沢山ある。大半が男社員の嫁や彼女であることが大半という想定なので、男社員への福利厚生みたいなもんだが。
移民入れたり少子化になろうが、厳しい労働条件を経団連が推し進めるのは、下請けを搾取する為であって、自分等の会社の待遇を悪くする為ではない。
101名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:45:11.52ID:NHKmnh/K0.net
>>88
で、その経団連が推し進める「厳しい労働条件」を
搾取される側が何故かもろ手を挙げて賛成するバカが多いのが不思議だよなw
それなら経団連に搾取やめて下請けでも産休ぐらい取れるようにしろ、と言うのが筋だろ?
86名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:39:20.02ID:3Nw3N6fH0.net
>>70
つまり自分の懐が大事ってことか
97名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:43:27.67ID:Pdee/W+90.net
>>86
自分の懐が大事なのは当たり前!

お前の懐で他所様の旦那の妊婦を養ってやれやw
114名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:54:09.12ID:3Nw3N6fH0.net
>>97
そういや自分の懐のために、韓国に技術売って捕まったやつのスレが立ってたなw
同じ法律違反だけど、どう違うんだろうね?
121名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:56:10.81ID:Pdee/W+90.net
>>114
それはスパイだろ
勉強しろや坊主w
132名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:58:34.85ID:3Nw3N6fH0.net
>>121
ああ、同じ法律違反でもやっていいのと悪いのがあるってことねw
64名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:24:34.51ID:fXMsd4WD0.net
>>48
無計画じゃないんだが?
法律で産休取れるのは決まってんだからそれを考慮に入れた上の妊娠だから計画的だろ
それが悪法かどうかは別の問題
297名無しさん@1周年2015/09/05(土)15:43:02.42ID:Y0eOuy0y0.net
>>64
法を盾にしか出来ない生き方は、世間の迷惑でしかない。

法律で産休が認められるからって、休むヤツは
危険ドラッグでまだこれは規制されていない成分だから大丈夫って
やっているヤツと一緒だよね。
303名無しさん@1周年2015/09/05(土)15:45:09.46ID:zETQ1scc0.net
>>297
法律で有休が認められてるからって休むヤツも
危険ドラッグでまだこれは規制されてない成分だから大丈夫って
やってるヤツと同じってこと?

有休とるヤツなんて世間の迷惑って、どんだけブラックな会社だよw
42名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:16:16.08ID:YIAwb02w0.net
簡単に解雇できるようにすることはいいことだ。
大企業でもそうなるべき。
そうすれば社畜はいなくなるよ。
100名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:45:09.04ID:W4jhC6Fw0.net
田母神とこの医者は気が合いそうだな
124名無しさん@1周年2015/09/05(土)14:57:00.35ID:KXgqS87E0.net
むしろ初めてというのに驚き
1001オススメ記事@\(^o^)/2015/09/05 19:30:00 ID:nstimes